Depuis que Mark a lancé son trombinoscope d’étudiants en ligne, on ne parle plus que de start-up. Comme dirait Jean-Pierre Pernault : “L’entrepreneuriat, c’est la new hype”.
Depuis que l’affaire Weinstein a éclaté, l’égalité Femme-Homme est tendance. C’est triste qu’il ait fallu en arriver là. Mais c’est une bonne nouvelle qu’on parle du sujet !

Alors chez Vendredi, nous avons voulu saisir la balle (Coupe du Monde oblige) au bond, pour nous pencher sur ce sujet qui nous tient à coeur : l’entrepreneuriat féminin. Et quand nous voulons sensibiliser, nous organisons un “Vendredi Moi Tout”, une session d’inspiration pour donner envie de passer à l’action. Ce Mercredi 27 juin, vous étiez plus de 100 inscrits, 117 pour être précis (bien joué Barbara) !

Nous avons eu la chance de bénéficier de la présence de 6 experts inspirants que nous remercions:

• Athina Marmotat qui accompagne les jeunes filles à prendre confiance en elles et à s’ouvrir le champ des possibles avec Rêv'Elles.
• Manon Léger co-fondatrice de Latitudes, une start-up qui met la technologie au service de l’intérêt général.
• Anne-Sophie Leroux initiatrice de Mona de My Little Paris : une communauté mais également un média dédié aux femmes et à leurs projets.
• Adèle Galey de Ticket for Change qui vient en aide aux actrices et acteurs du changements.
• Gaspard Lefevre de La Ruche dont le concours Les Ambitieuses s’adressent à celles qui se lancent dans la Tech For Good.
• Theodor Felezeu, membre de l’association Led By Her qui apporte aux femmes en difficultés les outils pour aller au bout de leurs projets - accompagnés de Marie-Laure Jaomatana & Olirantosoa Balza-Rakotomalala respectivement participante au programme et mentor Led By Her.

C’était passionnant et nous avons envie de le partager.

Il y a moins de femmes entrepreneures que d’hommes entrepreneurs !

Selon les chiffres, du Ministère du travail, l’Agence France Entrepreneur^[1] ou l’association Femmes Chefs d’entreprises^[2], entre 30% et 38% des entreprises créées en France sont créés par des femmes. Et seulement 9% des femmes seraient à la tête des start-up Tech. Bref, il y a un vrai sujet.

Les femmes ont tendance à moins entreprendre alors que l’envie est pourtant similaire.

"Selon le rapport sur l'entrepreneuriat féminin réalisé par le Centre d'analyse stratégique en avril 2013, 70 % des femmes considèrent l'entrepreneuriat comme un bon choix de carrière, contre 70,1 % chez les hommes."^[3]

"Dans nos programmes d’incubation on a 65% de femmes contre 35% d’hommes ! Mais en fin de parcours, seules 18% d’entre elles entreprennent vraiment, contre 30% des hommes" Adèle, de Ticket For Change.

Il y a un manque de femmes entrepreneures dans la Tech.

"On a lancé le programme, Les Ambitieuses - Tech For Good, dédiés aux femmes pour lever des freins, en réponse à certains chiffres : “Il y a seulement 9% des femmes à la tête des startups Tech."
Gaspard, de La Ruche

Mais ce manque s’explique d’abord par l’absence de femmes dans les formations d’ingénieurs… En effet en 2019 seulement 29% des diplômés d’école d’ingénieurs sont des femmes… Une situation qui bouge car le chiffre n’était que de 22% en 1995. On progresse pas à pas dans la bonne direction.

Les besoins des femmes entrepreneurs sont similaires à ceux des hommes entrepreneurs… Eh oui mon vieux !

Pour réussir, qu’on soit une femme ou un homme, il faut réunir une série d’ingrédients : tomber amoureux de son problème, monter une équipe, être soutenu par son entourage, savoir prendre des risques, avancer dans l’incertitude, s’appuyer sur son réseau, convaincre des premiers partenaires, trouver des financements…

Les femmes entrepreneures expriment des “freins subjectifs” spécifiques…

1- Le manque de confiance en soi et en ses propres compétences

"Même si les défis de l’entrepreneuriat sont les mêmes pour les deux sexes, on pense que les barrières sont plus difficiles à franchir pour les femmes. Par exemple, on s’est rendus compte chez Mona que beaucoup de femmes n’osaient pas poser des questions lorsqu’il y avait des hommes présents." Anne-Sophie, de Mona

2- La peur de l’échec et l’aversion au risque

"La conscience de l'échec marque une différence entre l'entrepreneuriat féminin et l'entrepreneuriat tout court : un homme va essayer sans craindre de se tromper alors qu'une femme va vouloir que tout soit parfait avant de se lancer." Adèle, de Ticket For Change

3- Le manque de temps disponible

Notamment du fait de la pression sociale et des nombreuses tâches quotidiennes qui incombent principalement aux femmes

"Il faut comprendre les implications du fait d’être une femme entrepreneure. Il y a un prix à payer, il ne faut pas parler juste du côté sympa. Quels sont les compromis que je suis prête à faire ou à ne pas faire ? Comment je peux me faire aider, avoir du temps pour ma famille etc…" Athina, de Rêv'elles

Les hommes, quant à eux, ont tendance à ne pas évoquer les mêmes freins subjectifs. Ils mentionnent notamment la lourdeur des démarches administratives et la peur de ne pas gagner assez.

^[4]

Les femmes (entrepreneures) font face à des freins sociétaux bien réels…

1- Une absence de “role models” de femmes entrepreneures

2- Une posture de l’entourage souvent plus réfractaire

3- La posture de méfiance des décisionnaires et des financeurs, qui sont principalement des hommes.

Vous noterez que la plupart des freins évoqués sont culturels et leurs conséquences ne se cantonnent pas à la question de l'entrepreneuriat féminin. Plafond de verre est-ce que tu m’entends hé ho !

L’ambition : Faire en sorte que le sujet n’en soit plus un !

Faut-il ou non parler d’entrepreneuriat féminin ? Faut-il ou non créer des programmes de soutien spécifique ? La question se pose.
L’essentiel est d’agir en considérant les femmes entrepreneures à leur juste valeur, c’est à dire comme des entrepreneures.

"J’ai l’impression que la solution va surtout venir de la société, et que c’est à la société qu’il faut s’adresser. J’ai peur que des programmes centrés sur les femmes ne répètent ces difficultés. L’objectif est que ce terme disparaisse."
Manon, de Latitudes

Comment faire pour agir à votre échelle ?

Comme le dit Gandhi :

“Be the change you want to see in the world”.

Pour cela, la plus belle façon d’agir c’est tout simplement d’encourager les femmes. Encourager les femmes, qu’elles aient envie d’entreprendre ou non, et ce dès leur plus jeune âge, à poursuivre leurs rêves, à prendre des risques, à avoir confiance en elle, à s’écouter...

Devenez Mentor !

Pour des entrepreneures de la communauté Led By Her

Rejoignez la communauté “Led By Her” pour aider des femmes à entreprendre.

"Le mentoring, c’est le privilège d’assister à l’éclosion des personnes."
Olirantosoa, mentor bénévole de Led By Her qui a décidé de s’associer avec Marie-Laure dont les vêtements brodés, Izzaho, racontent l'histoire de Madagascar.

Pour des entrepreneures des programmes Ticket For Change

| Découvrir Ticket For Change !

Ou en devenant mentor Vendredi

Vous pouvez vous engager sur votre temps de travail, à hauteur d’une journée par mois, pour soutenir une entrepreneure sociale. Pour vous inspirer, rien de tel que l’exemple d’Annabelle qui accompagne l’association Co-Exister.

Maintenant à vous de jouer !

Et avant de vous quitter nous vous partageons cette magnifique citation d’Athina Marmorat la fondatrice de l’association Rêv’Elles.

"L’entrepreneuriat n’est pas un objectif mais un moyen. Pourquoi est-ce que je dois entreprendre ? À quoi j’ai envie de contribuer ? L’important, c’est la capacité à prendre confiance en soi pour passer à l’action. On ne doit pas tous être entrepreneur, on doit tous trouver sa voie. L’essentiel c’est de devenir entrepreneur de sa vie"

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1. https://www.afecreation.fr/cid150469/la-creation-d-entreprises-au-feminin-quelles-specificites.html?&pid=337 ↩︎

2. http://www.chefdentreprise.com/Thematique/creation-d-entreprise-1024/Breves/Les-vraies-fausses-verites-entrepreneuriat-feminin-234183.htm#PzMlWfp0CuKO87Mp.97 ↩︎

3. http://archives.strategie.gouv.fr/cas/system/files/dt06-entreprefeminin_editing_05-04versionweb.pdf ↩︎

4. https://www.afecreation.fr/cid150469/la-creation-d-entreprises-au-feminin-quelles-specificites.html?&pid=337 ↩︎