Faire de notre mission une réalité

Une vision au coeur

Chez Vendredi, une mission anime nos choix quotidiens : permettre à chacun de s’engager pour la société dans son travail.

Cette mission fédère un très grand nombre de citoyens comme de collaborateurs d’entreprises ou d’associations. Elle est également partagée par de nombreuses autres organisations, privées comme publiques, qui contribuent à démocratiser l’engagement.

Notre métier, c’est de faire connaître et simplifier le mécénat de compétences, c’est-à-dire l’engagement sur le temps de travail pour des projets d’intérêt général.

Ce qui nous distingue, c’est que nous avons une approche hybride qui s’inspire :

• D’une part de l’approche start-up en mettant en place une plateforme d’engagement avec des cas d’usage adaptés aux besoins des entreprises,
• D’autre part de la culture open-source pour permettre à chacun de contribuer.

Notre premier tout petit pas…. Les ateliers Vendredi pour Tous !

Vous l’avez compris, nous n’avançons pas seuls.

Nous sommes convaincus que c’est à chaque acteur, citoyen comme entreprise ou association, de collaborer en partageant besoins et bonnes pratiques pour répondre à l’envie d’engagement des français !

C’est pour cela que depuis septembre, nous orchestrons une démarche de rencontres entre associations et entreprises, sous la forme d’ateliers pour partager des bonnes pratiques.

Ces ateliers s’inscrivent dans la continuité de la publication du Livre Blanc du Mécénat de Compétences, écrit avec plus de 50 acteurs de l’éco-système.

Se rassembler pour simplifier le mentorat, le tutorat et le coaching

Partager des bonnes pratiques

Comme premier thème, nous avons décidé de travailler à rendre simple les formats d’engagement courts, sur deux sessions d’atelier. Nous avons cantonné l’approche aux programmes dits de mentorat / tutorat / coaching.

Illustrons avec 3 exemples :

• Tutorat : L'Institut Télémaque est une association qui propose à des collaborateurs en entreprise de devenir les tuteurs de jeunes méritants.
• Coaching : La Cravate Solidaire accompagne des personnes en recherche d’emploi via du coaching en mobilisant des collaborateurs.
• Mentorat : H-up propose à des collaborateurs d’accompagner des entrepreneurs en situation de handicap.

Ces deux ateliers portaient 4 grandes ambitions :

• Rassembler les acteurs d’un même écosystème, pour partager des problématiques et des bonnes pratiques entre pairs ;
• Enclencher une démarche de réflexion commune, pour éviter de reproduire les mêmes erreurs et de perdre du temps à chercher des solutions existantes ;
• Identifier les grandes problématiques actuelles sur cette thématique, et trouver des voies pour les résoudre demain ;
• Engager un collectif pour avancer ensemble sur ce projet commun.

Plus de vingt partenaires, issus d’entreprises et d’associations ont répondu présents à l’un des deux ateliers organisés. Parmi eux : Latitudes, Kantar, makesense, Ticket For Change, H’Up, Wake Up Café, Samusocial de Paris, Institut Télémaque, Wintegreat, Les Restos du Coeur, Total, Elles Bougent, Fabernovel, Mozaïk RH, Tous Repreneurs et ZUPdeCO.

Et cerise sur le gâteau, ces ateliers ont été conçus et animés par trois consultants de Wemanity en mécénat de compétences. Wemanity est une un des entreprises leaders de la transformation agile qui propose aux consultants en intermission de s’engager pour des associations.

Un moment fédérateur

La rencontre a commencé par un partage d’expérience en binôme.

Cet exercice a permis à chacun de conscientiser les problématiques communes :

“C’est très intéressant que l’on soit tous réunis, et de pouvoir échanger : on prend conscience que d’autres ont les mêmes problématiques que nous, que l’on n’est pas seul !”
Veria, Wintegreat

Ce partage d’expérience, dans la bonne humeur, révèle que si des enjeux, comme la mobilisation de tuteurs, sont compliqués pour certaines structures, d’autres en ont fait une réussite. Ainsi, certaines associations possèdent un vivier important de parrains alors que d’autres en manquent cruellement…

La facilitation des consultants de Wemanity a permis d’identifier des problématiques prioritaires et d’amorcer une discussion commune pour partager des solutions potentielles.

“L’intelligence collective est une très bonne chose ; je pars du principe que plus on est nombreux, mieux on réfléchit !”
Marion, Wake Up Café

Des apprentissages

La démarche participative a permis aux associations participantes de passer d’une logique de défiance à une approche coopérative. Car oui, les associations se retrouvent parfois en compétition.

“C’est exactement l’état d'esprit dans lequel on est : faire en sorte que des acteurs concurrents prennent un chemin commun pour aller vers une efficience globale.”
Maxime, Tous Repreneurs

Elle a surtout donné à chacun envie d’aller plus plus loin.

La suite, garçon !

Si elle est initiée par Vendredi, cette démarche est avant tout portée par la motivation de ceux qui y participent, communiquent et mobilisent leurs partenaires.

“Je pense que la démarche de Vendredi, et notamment la plateforme ouverte, peut nous apporter cette mutualisation d’expérience, d'outils, pour mieux partager les expériences et les apprentissages.”
Florence, Sport dans la Ville

La prochaine étape est de partager ce que nous avons appris au sujet des programmes de mentorat / tutorat / coaching dans un prochain article.
Puis de répéter la démarche pour les sujets communs à traiter : Les événements solidaires, les contrats juridiques, les missions de compétences… Le tout avec enthousiasme !

Vous êtes une association ou une entreprise et souhaitez rejoindre la démarche d’ateliers ?
Rejoignez le mouvement !