A première vue, le lien entre sécurité sur la route et systèmes informatiques se résume au GPS. Et pourtant, il en existe un autre…

Travaillant depuis 1990 chez Allianz à la direction des systèmes informatiques, Olivier souhaitait prendre un virage et s’orienter au sein de son groupe dans la RSE. Après un passage en 2015 à la direction de la conduite du changement, il part pendant presque deux ans à la Prévention routière afin de mettre en route, par du mécénat de compétences, une refonte du système de téléphonie.

Lier assurance et prévention

Donner une application concrète à la responsabilité sociale d’entreprise, voilà la motivation d’Olivier. Via le mécénat de compétences, il devient donc ambassadeur de son entreprise dans un secteur dans lequel elle n’était encore que peu impliquée. Intégrer la Prévention routière est donc une belle opportunité pour lui ; elle permet de redonner du sens à son implication chez Allianz, groupe important d’assurances. En effet, en matière de sécurité sur la route : “mieux vaut prévenir que guérir”.

“La cause est belle, notamment celle de la protection des enfants sur la route. Il y a une proximité évidente avec le métier d’un assureur. Cela fait donc sens pour moi.”

Pourtant, en 2016, le mécénat de compétences n’est pas encore pratiqué par Allianz. Olivier, qui souhaite depuis longtemps s’engager dans la RSE, en discute avec les ressources humaines. Le projet mûrit et le service RH se tourne vers ses partenaires et notamment la Prévention routière. L’entreprise et l’association se lancent alors progressivement : tout d’abord, Olivier s’engage pour 9 mois... qui se transforment en 12… qui se transforment en 18.

Grandir et faire grandir

Il arrive sur une mission aux forts enjeux : la refonte des systèmes de téléphonie. En matière de téléphonie, l’association n’a malheureusement aucune compétence particulière. De plus, au moment où Olivier arrive, la refonte a déjà échoué deux fois auparavant. Le challenge est important ! Il fait donc, outre un travail technique, un fort travail de pédagogie à destination des salariés de la Prévention routière afin de les accompagner à bien prendre en main les outils.

Pour Olivier, les bénéfices personnels sont nombreux. Il se remet en selle sur les projets informatiques dans une structure de taille très différente avec d’autres méthodes de fonctionnement.

“Cela fait du bien de se remettre en jeu en changeant de format : ça permet de se rassurer sur ces compétences et de retrouver une maîtrise de A à Z de ce qu’on fait.”

Par ailleurs, un plus petit modèle lui permet d’avoir un feedback très rapide et direct. Il apprécie particulièrement de voir que le résultat de son travail est mesurable immédiatement. C’est pour lui un véritable vecteur de progrès.

Et le retour d’expérience se fait dans les deux sens, l’association cherchant aussi à progresser. Elle demande à Olivier de faire un rapport d’étonnement sur la manière dont ils fonctionnent et de faire un bêtisier sur les difficultés rencontrées dans sa mission.

“Ils se sont considérablement remis en question pour évoluer. A la fin de la mission, j’ai eu à faire avec des gens contents d’avoir fait aboutir le projet. Ils étaient plus à l’aise car s’étaient appropriés les sujets et prêts à rire d’eux même.”

Loin de se cantonner à Allianz, l’expérience de mécénat de compétences a également permis aux salariés de l’association de progresser. A titre d’exemple, une chargée de ressources humaines de la Prévention routière a accompagné Olivier tout au long de la mission. Au début un peu inquiète, elle a pu acquérir des qualités en gestion de projet.

“A la fin de la mission, j’étais content d’avoir fait aboutir le projet et progresser mais j’étais aussi content de voir que cette formation va dans les deux sens. Surtout quand ma collègue m’a fait savoir « j’ai vu comment on menait un projet, j’ai acquis des compétences. »”

Le mécénat de compétences comme accélérateur de carrière

Le feedback existe également entre le groupe Allianz et Olivier. Régulièrement, il entre en lien avec les ressources humaines pour leur raconter le déroulement de sa mission. A son retour, il intègre le service des ressources humaines et travaille alors sur le mécénat de compétences. Il accompagne son entreprise pour faire du mécénat de compétences un véritable levier de politique RH et montre les avantages que cela génère : répondre à un besoin d’une association et accompagner les seniors en fin de carrière.

Un travail payant puisque le mécénat de compétences est entré dans les accords internes avec les partenaires sociaux d’Allianz.

“Je suis heureux de voir que nous avons pu transformer une expérience individuelle en un dispositif de mécénat de compétences à destination des salariés de l’entreprise, notamment des seniors.”

Véritable accélérateur de carrière, le mécénat de compétences a donc permis à Olivier d’accéder à un poste dont il rêvait. Aujourd’hui il travaille à la direction RSE sur l’engagement des salariés. Il cherche à structurer les activités de mécénat de compétences en proposant des missions de plus courte durée, des journées d’actions solidaires, etc.

“Aujourd’hui on a la chance de pouvoir faire plusieurs carrières en une dans un grand groupe. Les sujets RSE m’intéressaient particulièrement et grâce au mécénat de compétences, j’ai pu rejoindre la direction RSE et participer à l’acculturation solidaire d’Allianz.”

Très à l’écoute, il encourage également les salariés qui souhaiteraient faire du bénévolat ou du mécénat. Une formation sur un autre terrain qui donne un sens nouveau au travail quotidien… Tout en restant en lien avec la vocation première d’Allianz.

“Créer des ponts entre l’associatif et l’entreprise est important. Le salarié apprend à faire son travail avec d’autres outils et souvent moins de moyens mais en lien avec le coeur de métier de l’entreprise.”

Le cas d’Olivier n’est pas unique, comme en témoignent les expériences de Jean-Jacques, salarié de Chimex engagé chez Spiris ou de Yvan, en mécénat de compétences entre la BNP et Bibliothèques Sans Frontières. Ainsi, après 30 ans passés dans la même entreprise, il est étonnant de voir comme le mécénat de compétences peut être une véritable pépinière de talents pour l’entreprise.

Source d’épanouissement, c’est une belle formation humaine et professionnelle pour les salariés !

“Cela permet de faire une transition dans sa carrière, être “déraciné” en passant directement d’un métier à un autre. On peut acquérir progressivement un nouveau champ de compétences dans des domaines qui nous intéressent.”